گزارش یک‌ساله بهداشت، سلامت و آموزش کارکنان شرکت مجتمع معادن مس تکنار
دوره: آبان ۱۴۰۴ تا مهر ۱۴۰۵
۱. رویکرد و اهداف شرکت
مجتمع معادن مس تکنار با هدف صیانت از سرمایه انسانی و ایجاد محیط کاری ایمن و سالم، مجموعه‌ای از برنامه‌ها و اقدامات را در حوزه‌های بهداشت، ایمنی، سلامت جسمی و روانی، آموزش و رفاه کارکنان دنبال می‌کند.
بر اساس گزارش پایداری شرکت، مهم‌ترین اهداف این حوزه عبارت‌اند از:
پایش و ارتقای سلامت و ایمنی کارکنان:
استقرار و بهبود مستمر نظام بهداشت، ایمنی و محیط‌زیست (HSE)، نظارت بر شرایط محیط کار و رعایت الزامات بهداشتی و ایمنی با هدف پیشگیری از حوادث و ارتقای سلامت کارکنان.
آموزش و توانمندسازی کارکنان:
برگزاری دوره‌ها و جلسات آموزشی با هدف افزایش دانش، ارتقای مهارت‌های تخصصی و فردی و فراهم‌کردن زمینه بهبود عملکرد و بهره‌وری کارکنان.
تأمین خدمات و حمایت‌های درمانی:
فراهم‌کردن خدمات حمایتی و درمانی از جمله پوشش بیمه تکمیلی کارکنان.
پایش و پیشگیری پزشکی:
انجام معاینات دوره‌ای کارکنان با هدف پایش وضعیت سلامت، شناسایی به‌موقع عوامل مؤثر بر سلامت شغلی و تقویت رویکرد پیشگیرانه در حوزه بهداشت حرفه‌ای.
۲. اقدامات انجام‌شده در دوره آبان ۱۴۰۴ تا مهر ۱۴۰۵
در این دوره، اهداف تعیین‌شده در حوزه سلامت و آموزش کارکنان از طریق مجموعه‌ای از اقدامات پزشکی، آموزشی، ایمنی، ورزشی و رفاهی دنبال شد.
۲-۱. آموزش سلامت روان و مهارت‌های فردی و اجتماعی
با توجه به اهمیت سلامت روان کارکنان و نقش آن در کیفیت زندگی فردی و محیط کار، برنامه‌های آموزشی متنوعی در این حوزه برگزار شد.
به مناسبت هفته سلامت، کارگاه‌های آموزشی با موضوع «کنترل استرس در محیط کار و مهارت ارتباط با همسر» با همکاری شبکه بهداشت و درمان شهرستان بردسکن و واحد ایمنی، بهداشت و محیط‌زیست (HSE) مجتمع برگزار شد.
این آموزش‌ها با تمرکز بر ارتقای مهارت‌های فردی و ارتباطی، مدیریت فشارهای روانی و بهبود کیفیت تعاملات کارکنان در محیط کار و خانواده اجرا شد.
همچنین دوره آموزشی مهارت‌های زندگی با محوریت کنترل خشم برای کارکنان برگزار شد. در این دوره، موضوعاتی از جمله عوامل مؤثر بر بروز خشم و راهکارهای مدیریت و کنترل آن مورد توجه قرار گرفت و بر ارتقای مهارت‌های فردی و اجتماعی و بهبود تعاملات در محیط کار تأکید شد.
مجموع این اقدامات نشان‌دهنده توجه شرکت به سلامت روان، مهارت‌های ارتباطی و توانمندی‌های فردی کارکنان در کنار آموزش‌های تخصصی و ایمنی است.
۲-۲. آموزش ایمنی و آمادگی در شرایط اضطراری
در راستای ارتقای سطح آمادگی کارکنان در مواجهه با شرایط اضطراری و تقویت فرهنگ ایمنی، دوره آموزشی اطفای حریق و مانور عملی استفاده از تجهیزات آتش‌نشانی برگزار شد.
در این برنامه، کارکنان با انواع تجهیزات و کپسول‌های آتش‌نشانی، نحوه صحیح استفاده از آنها، مخاطرات ناشی از استفاده نادرست و اصول پیشگیری از حوادث آتش‌سوزی آشنا شدند. همچنین با برگزاری بخش عملی و مانور اطفای حریق، امکان تمرین مهارت‌های آموخته‌شده در شرایط عملی فراهم شد.
مرور تجربیات حوادث گذشته و بررسی راهکارهای پیشگیری از وقوع حوادث مشابه نیز از دیگر محورهای این برنامه آموزشی بود.
این اقدام در راستای رویکرد شرکت در زمینه ارتقای فرهنگ ایمنی، افزایش آمادگی کارکنان و تقویت الزامات HSE انجام شد.
۲-۳. پایش سلامت و معاینات ادواری کارکنان
پایش مستمر سلامت کارکنان یکی از محورهای اصلی برنامه‌های بهداشت حرفه‌ای شرکت است. در این راستا، معاینات ادواری پزشکی کارکنان با حضور پزشک معتمد و تیم بهداشت و درمان شهرستان بردسکن در برنامه سلامت کارکنان قرار گرفت.
اجرای معاینات ادواری با هدف پایش وضعیت سلامت کارکنان و تقویت رویکرد پیشگیرانه در حوزه بهداشت حرفه‌ای انجام می‌شود و بخشی از برنامه شرکت برای مراقبت مستمر از سلامت نیروی انسانی محسوب می‌شود.
۲-۴. ارتقای سلامت جسمی، نشاط و رفاه کارکنان
در کنار اقدامات پزشکی و آموزشی، شرکت برنامه‌هایی را با هدف ارتقای سلامت جسمی و روانی، افزایش نشاط و تقویت روحیه کارکنان دنبال کرده است.
در این راستا، برنامه‌های فرهنگی، ورزشی و تفریحی برای کارکنان و خانواده‌های آنان اجرا شد. همچنین برنامه استفاده هفتگی کارکنان از استخر در قالب سانس‌های اختصاصی برای بانوان و آقایان برقرار است.
این برنامه‌ها با هدف حمایت از سلامت جسمی و روانی کارکنان، افزایش نشاط و شادابی و تقویت تعامل و همدلی میان کارکنان و خانواده‌های آنان دنبال می‌شود.
۳. جمع‌بندی عملکرد یک‌ساله
در دوره یک‌ساله آبان ۱۴۰۴ تا مهر ۱۴۰۵، اقدامات مجتمع معادن مس تکنار در حوزه بهداشت، سلامت و آموزش کارکنان در چند محور اصلی دنبال شد:
| محور | اقدامات انجام‌شده |
| سلامت و بهداشت کارکنان | اجرای معاینات ادواری پزشکی با حضور پزشک معتمد و تیم بهداشت و درمان |
| سلامت روان | برگزاری آموزش کنترل استرس در محیط کار و آموزش کنترل خشم |
| مهارت‌های فردی و اجتماعی | آموزش مهارت‌های زندگی و مهارت ارتباط با همسر |
| ایمنی و HSE | آموزش اطفای حریق و برگزاری مانور عملی استفاده از تجهیزات آتش‌نشانی |
| سلامت جسمی و نشاط | اجرای برنامه‌های ورزشی و فرهنگی و برگزاری برنامه هفتگی استفاده از استخر |
| آموزش و توانمندسازی | توسعه آموزش‌های مرتبط با ایمنی، سلامت روان، مهارت‌های فردی و آمادگی در شرایط اضطراری |
در مجموع، عملکرد یک‌ساله شرکت در این حوزه نشان می‌دهد که رویکرد مجتمع معادن مس تکنار نسبت به سلامت کارکنان، مجموعه‌ای از اقدامات پیشگیرانه، آموزشی، ایمنی، پزشکی و رفاهی را دربر می‌گیرد. در این چارچوب، علاوه بر پایش سلامت و پیشگیری از مخاطرات شغلی، موضوعاتی همچون سلامت روان، مدیریت استرس، مهارت‌های ارتباطی، آمادگی در شرایط اضطراری و ارتقای سلامت جسمی و نشاط کارکنان نیز مورد توجه قرار گرفته است.
این اقدامات در راستای تقویت نظام HSE و تحقق رویکرد شرکت در زمینه حفظ و ارتقای سلامت سرمایه انسانی، افزایش آگاهی و مهارت کارکنان و فراهم‌کردن محیط کاری ایمن و سالم دنبال شده‌اند.
بدون دیدگاه